Gestión Cultural y Gerencia Cultural

Revisando el tema de gestión cultural y gerencia cultural, el primer punto es reconocer  que existe una práctica de gerencia cultural y una de gestión cultural. Aunque puede ser un tema de uso del lenguaje e incluso depender de las referencias teóricas y conceptuales. Reconociendo la diferencia deberíamos buscar los puntos de encuentro y diferencia [1].

Con una necesaria comprensión e intervención del sistema de lo cultural, la gestión cultural, es reconocida como método de aproximación fundamental, al fenómeno organizacional que implica lo cultural, en sus distintas dimensiones[2]  como campo cultural, artístico y del patrimonio que agrupa las distintas prácticas que llevan a cabo profesionales, instituciones, organizaciones culturales y el público.  La gestión cultural, por tanto imbrica la organización cultural, en todos sus niveles.

Y la gerencia cultural,  se entiende como un rol organizacional que permite, aunque no de manera exclusiva y en especial en el campo complejo que es lo cultural, el desarrollo y alcance de los objetivos de una organización cultural.


El tema continua

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[1] SANABRIA R, Mauricio “De los conceptos de administración, gobierno, gerencia, gestión y management: algunos elementos de corte epistemológico y aportes para una mayor comprensión” Univ. Empresa, Bogotá (Colombia) 6 (13): 155-194, julio-diciembre de 2007 Universidad del Rosario (Colombia). Para conceptos finales de gestión y gerencia ver las páginas 35 y 36 del mismo artículo.

[2] Las dimensiones de formación, investigación, creación, circulación y apropiación. Referenciado en la publicación de las Políticas Culturales Distritales 2004 – 2016 segunda revisión Bogotá DC